Постпраздничные дни - налаживаем работу на предприятии
10 дней выходных, подаренных нам государством на новый год, значительно расслабили всю работоспособную часть населения России. Да и на протяжении всего года выходных запланировано больше, чем обычно. сказывается ли столь длительный отдых на сотрудниках Вашей компании?
После новогодних праздников во многих компаниях обстановка царит, мягко говоря, не совсем рабочая. Это смогли почувствовать на себе не только руководители, но и их подчиненные, придя на работу в первый день нового года.
Светлана Лобынцева - Специалист по персоналу
Впереди нас ждут февральские, мартовские и, конечно же, достаточно продолжительные майские праздники. Многие согласятся с тем, что сложно назвать отдыхом времяпрепровождение в период каникул. А состояние «хорошо бы пойти в отпуск после отпуска» знакомо каждому. Как же прийти в себя после продолжительных каникул, вернуть силу и войти в рабочую колею с минимальными потерями? Об этом стоит задуматься еще до наступления каникул.
На мой взгляд, трудности после-праздничной адаптации во многом зависят от стиля руководства и обычаев корпоративной культуры. Грамотный руководитель подумает о том, как построить работу своих подчиненных в первые после праздников дни еще до начала нового года. В нашей компании планы на следующий год разрабатываются и утверждаются заранее. Поэтому сотрудник, придя на службу, знает, каких действий, а главное результатов, ожидает от него компания. А для того, чтобы достичь необходимых показателей, он должен сделать самое главное — начать работать.
